Grazie a questo test di 4 domande, potrai risalire alla descrizione del tuo tipo di personalità e a che tipo di dipendente sei. 
Il test Myers-Briggs, proposto da chedonna.it, è stato progettato da Isabel Myers e sua madre Katharine Cook Briggs, ha lo scopo di comprendere e apprezzare meglio le differenze di personalità in modo da creare armonia e aumentare la produttività dei gruppi di lavoro. Oggi viene utilizzato da molte persone per scoprire il proprio lavoro futuro o per identificare meglio i propri dipendenti.
Il test Myers-Briggs
Gruppo di lavoro (Thinkstock)
Pronto per iniziare il test? Non dimenticare di segnare su un pezzo di carta le 4 lettere scelte, perché ti serviranno per leggere il tuo profilo corrispondente.
1. Cosa fai quando sei esausto?
· Parlo con i miei amici (E);
· Resto a casa per riposare (dormire, leggere o film) (I).
2. Di queste definizioni, quale ti descrive meglio?
· Mi piace vivere «qui e ora», do attenzione ai dettagli e approfitto del momento presente (S);
· Mi piace sognare e pensare al futuro, vedo segni e simboli in tutto (N).
3. Se devi prendere una decisione importante, come procedi?
· Logicamente e razionalmente (T)
· Ascolto il mio cuore e considero gli altri (i loro sentimenti ed emozioni) (F).
4. Devi partecipare ad una cerimonia, come ti comporti?
· Pianifico tutto in anticipo (J);
· Agisco spontaneamente a seconda delle circostanze (P)
Scegli le risposte e ricorda le 4 lettere loro assegnate.
Interpretazione del test:
Secondo l’indicatore del tipo Myers-Briggs, ci sono 16 tipi di personalità che sono le seguenti:
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1. Il cervellone (INTJ):
Questo tipo di personalità piuttosto rara, è caratterizzata da un’immaginazione traboccante e una grande motivazione che consente un rapido raggiungimento degli obiettivi. I “cervelloni” sono competenti ed efficienti e funzionano efficacemente in modo indipendente e discreto.
2. La persona logica (INTP):
Le persone con questa personalità combinano ingegnosità e creatività. Sono più teoriche che pratiche e amano spiegare logicamente le cose a cui sono interessate.
3. Il leader (ENTJ):
Queste persone assumono naturalmente la leadership, grazie al loro carisma e senso di decisione. Hanno questa capacità di condurre la folla a un obiettivo comune, privilegiando la causa che difendono.
4. Il problem solver (ENTP):
A queste persone piacciono i dibattiti intellettuali perché permettono loro di affinare la loro capacità di risolvere i problemi e combinare idee pratiche. Possono facilmente capire gli altri.
5. L’avvocato (INFJ):
Sono molto coscienziosi e hanno un senso morale basato su ferme risoluzioni. Pragmatici nella loro scelta e con una visione chiara, sono specialisti nel successo di progetti a lungo termine.
6. Il Mediatore (INFP):
Le persone con questo tipo di personalità sono calme, riservate, ma con una grande passione per aiutare gli altri a raggiungere il loro pieno potenziale. Operano secondo i loro valori, sono curiosi e molto ottimisti.
7. Il Protagonista (ENFJ):
Godono di una personalità responsabile e calorosa. Sono leader nel campo politico o sportivo. Ispirano gli altri intorno a loro e non esitano ad aiutarli a raggiungere il loro obiettivo.
8. Il Campaign Manager (ENFP):
Sono molto entusiasti, compassionevoli e soprattutto vedono la vita piena di possibilità. Inoltre, si distinguono per la loro spontaneità, l’improvvisazione e per la loro eloquenza.
9. L’Ispettore (ISTJ):
Si distinguono per la loro lealtà, calma e senso di responsabilità. Si divertono ma al contempo producono un lavoro di qualità nel rispetto dell’ordine e della buona organizzazione.
10. Il Difensore (ISFJ):
Calmi, altruisti e meticolosi, non esitano a prendersi cura delle persone che sono importanti per loro. La loro simpatia e passione per l’ordine consente loro di creare un ambiente di lavoro armonioso.
11. Il Dirigente (ESTJ):
Sono caratterizzati dalla loro capacità di prendere decisioni realistiche, logiche, pratiche e di implementarle con energia. Sono anche eccellenti organizzatori di progetti e persone.
12. Il Console (ESFJ):
Apprezzano il lavoro di squadra e si impegnano a creare un ambiente armonioso e di supporto. Di solito intervengono in caso di problemi concreti come lo stato sociale.
13. L’artigiano (ISTP):
Si distinguono per una straordinaria capacità di osservazione che consente loro di effettuare buone analisi e trovare soluzioni rapide e praticabili.
14. L’Avventuriero (ISFP):
Queste persone sono sensibili, calme e non amano i conflitti. Tendono a spingere i confini delle convenzioni sociali approfittando del tempo presente.
15. Il Contraente (ESTP):
Più preoccupati per ciò che accade al momento, i contraenti sono flessibili, concentrati sul concreto e sui risultati immediati. Quindi preferiscono indirizzare la loro energia per risolvere i problemi e imparare meglio strada facendo.
16. Il Facilitatore (ESFP):
Sono persone spontanee e amichevoli a cui piace lavorare con gli altri con un approccio realistico e divertente. Si abituano facilmente alle nuove persone e le incoraggiano. Inoltre, sono pronti a investire completamente per fare le cose.
